Административно-технический персонал , Полномочия

Держусь, направление и азимут определен, некомпетентность будет разрушена бесповоротно.
.
Не волнуйтесь, если завтра исчезнет в тех пунктах над которыми Вы корпели сутки.

Сообщение отредактировал gomed12 - 16.1.2010, 18:15

О чем спор! Если есть ошибка в Правилах и она противоречит оснавному" Закону об охране туда", то Вы должны выполнять полжения пунктов Основного закона.
Если Вы являетесь административн-техническим работником, то должны знать Закон об охране труда так-же хорошо как и Правила.

Назовите, в чем Правила противоречат основному закону? Почему наличие на предприятии должностных инструкций является нарушением основного закона?

Как раз Закон и требует должностные инструкции

Ни грамма волнений А если и исчезнет когда (ДИ), тогда как весь российский народ об ней забуду. Пока же это лишь предположение, а документики в настоящий момент рулят.
Про сутки. Это кто поиском словосочетания в доке не владеет, выдернул за пять минут. Учите матчасть.
"Корпел"же исключительно для пользы дела. Раз не спорим с наличием ДИ в ПТЭЭП, значит пробуждение наступило, это уже хорошо, "здравствуй утро.."

С матчастью Вы давно поняли всё нормуль, могу даж не смотреть, где Вы изучаете сутками (как хорошо, что есть инет!!! для Вас).
Про корпежь, не волнуюсь, за Вас спокоен, с ДИ все нормуль, главное чтоб не пришлось их переработать с учетом требований ТК РФ.
Удачи.

Если б "нормуль", то версия про сутки не возникла бы.


Вот я и заметил, что ПТЭЭП по ссылке не просмотрен. Из-за этого потеряна куча общего времени.


Хоть переработать, хоть отменить.. только законным путем отмены, а не догадками. В ТК отмена не прописана.

Да поможет нам Минюст !

Сообщение отредактировал Олега - 16.1.2010, 22:27

Как раз в ТК наличие ДИ и не прописана.
Мне бы молчать, да требовать статью о презумпции невиновности, да все вожусь.
А впихнуть понимаете ли, ну никак.

Можно сказать вся надежда... для Вас!

То, что Инет существует, я лично доволен. А откуда про сутки? За системником проверял, за монитор заглянул.. тоже никого нет уж не тот ли скрытый пользователь приглядывает, появляющийся когда gomed12 пропадает


1. Не отменена - факт, по ТК законно все, что является "иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений."
2. Не понял, я что ли в надежде письмо крапал ?

Никогда ни перед никем оправдываться не обязан.
Ответить практически на любой вопрос касательно электроэнергетики могу сразу, что , думаю, многие заметили.
Ваши сомнения должны быть реверсированы к себе, ибо рекуперативность в электроэнергетике, настолько мне знакомы как Ваши додумки и выдумки.

ТК РФ не отменяет, это пусть прокуратура работает,
ТК РФ просто напросто не включает мусор, а пусть там около да рядом подбираются и доказывают.
Господа, неужели не понятно прошли времена общака, к каждому челу необходимо подойти индивидуально, оценить его труд, а не обообщать в кучу, колхоз.
Ценим каждый шаг, поступок, индивидуальное действие чела по достоинству.

Да я так, из любопытства спросил, на каком так сказать основании. Позы тут ни к чему. А замечено було.

То, что стараетесь ответить, заметили, похвально.. ну не всегда в десятку..и не "всегда могу", были и "пасы". Себя то хвалить - последнее дело..


ДИ этому только помогает. Хотя бы потому, что в ТД места под подробности маловато будет. Пишите индивидуальные ДИ. Ничем не хуже.

Предпоследний раз до регистрации, последний, кода в ПК на рабо пришло сообщение о блокировке и разблокировке за бабло, просто переустановил лицензионный Офис.

ДИ нигде, ничем не помогает, просто поставьте себя на место работника и поймете насколько лично Вы захотели бы добавить в это ДИ.

"Замечено було" еще во времена пикета по вопросам PENа, но мне не это интересно (так, забавляет). На каком основании сделан вывод "Вы изучаете сутками"? Задерживаю с ответами ? Может я писать ходил.


Я с этой позиции и говорю. Директором не являюсь.

Сообщение отредактировал Олега - 17.1.2010, 0:01

Вы ж понимаете, это не соответствует моим принципам, открыт для всех, могу ответить мгновенно в вопросах компетентных мне, тем более в PENе- это в какой-то мере мой "конечек".
А на самом деле пахнет "детством", больше не думайте, выбросьте из головы.

Во, и я также подумывал, глядя на единичку "скрытых пользователей" именно в нашей теме . Ну всё. забыл. Пойду байки.

Не прошло и пол-года. Тема Заземление нейтрали трансформатора, пост №53.

Просто выдержки из одной темы.
"Ответить практически на любой вопрос касательно электроэнергетики могу сразу.."
"могу ответить мгновенно в вопросах компетентных мне.."
".. ничто Вам не мешает зарегистрироваться под ником Академик и вести на форуме вопросы организационно-технического плана в энергетике. За одно удовлетворите свои неуемные амбиции."
Здесь всё логично..

У каждого свое хобби, кто-то:
А. в нижнем белье копается:
..."Замечено було" еще во времена пикета по вопросам PENа, но мне не это интересно (так, забавляет).
...я также подумывал, глядя на единичку "скрытых пользователей" именно в нашей теме
Б. и близких оппонентов не забывает:
...поучи жену щи варить.
...А советы жене раздавай.
В. "уважительное" отношение к старшим и
к принятому на форуме негласному способу общения
...Сам проснись!

Здравствуйте! Еще один вопрос возник. Может ли электромонтер относиться к АТП? И могут ли на него быть возложены соответствующие обязанности (ну, там, право выдачи нарядов и пр.)? В каких пунктах каких документов это описано? Жевал все вышенаписанное, читал кой-какую литературу, и пришел к выводу, что, скорее всего, не может. Или я что-то неверно понял? Вопрос возник в связи с тем, что в нашей организации из мастеров-ремонтников собираются сделать бригадиров-электромонтеров и притом оставить за ними прежние обязанности. Это безобразие делается по указке высокого московского начальства в рамках программы по сокращению "офисного планктона". Самое неприятное, что сам "планктон" от этого не страдает, этих мартышек из отделов палкой не выгонишь, а сокращать РСС надо, и отдуваться приходится технарям. И можно ли на рабочих (пусть даже и бригадиров) повесить мат. ответственность и ответственность за подчиненных? И в каких пунктах каких документов это указано? Спасибо за внимание.

Приведу несколько ссылок на документы. А решать как хотите.
4.1. Должность и ее разновидности

Должность — это штатная единица организации, первичный элемент в структуре управления ею, характеризующийся совокупностью прав, обязанностей и ответственности работника, выполняемыми ими трудовыми функциями, границами компетенции, правовым положением. Все эти характеристики являются производными от функций и особенностей подразделения. Частично они должны быть органически присущи именно данной должности, а частично относиться к разряду “прочих”, входящих в круг общих функций подразделения, приходящихся на долю данной должности и поручаемых руководителем отдельно.

Персональное юридическое закрепление должности делает ее носителя должностным лицом.Последнее имеет право совершать в пределах компетенции властные действия, влекущие правовые последствия (издавать и утверждать или регистрировать правовые акты, подписывать денежные документы, представительствовать и проч.). Поскольку большинство таких действий оформляется в виде документов, границы участия в их подготовке и реализации определяют объем прав должностных лиц.


ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО ОТ 9 АВГУСТА 2007 Г. № 3042-6-0

О должностных инструкциях работников

Обязательно ли разрабатывать должностные инструкции? Будет ли считаться
нарушением трудового законодательства их отсутствие? Налагаются ли за это
штрафы?

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено
обращение от 29.07.2007 № 1-15/34 о порядке разработки должностной
инструкции. Сообщаем следующее.
Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя
должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования
трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ,
определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права,
обязанности, ответственность работника.
Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой
должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании.
Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и
работника.
Так, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует
работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу (поскольку
именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с
деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника
в период испытательного срока, распределить трудовые функции между
работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить
добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.
Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные
характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике
должностей руководителей, специалистов и служащих.
Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому
договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ.
Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как
нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность,
однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем
незаконных решений в связи с ее отсутствием.
НАЧАЛЬНИК ПРАВОВОГО УПРАВЛЕНИЯ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ И. ШКЛОВЕЦ

Для рабочих ДИ не разрабатываются, они не являются штатными единицами в структуре управления
Для рабочих необходимы и должны быть разработаны профессиональные характеристики, описательная модель профессии ( специальности), орпределяющая ее место на предприятии, содержание трудовой деятельности, и требованеия к профессиональной подготовке. Откуда можно взять эту модель, из ЕТКС(ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ)
, в котором описаны требования к профессиям по разрядам. Обращаю Ваше внимание к "профессиям".
Имеется также документ на который ссылается должностное лицо министерства труда, “Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.” Обращаю внимание "должностей".
Применительно к последнему вопросу: Выписка нарядов допусков, и руководство работами является властными действиями, эти действия может совершать работник --должностное лицо, коим электромонтер не является. Вот бригадир с приличным образованием, может быть назначен приказом таким должностным лицом за отдельную плату, не за руководство бригадой--это функция рабочего, а именно за властные действия--выписка наряда допуска.
так что мужики дерзайте-- бесплатный труд развращает работодателя.

Сообщение отредактировал Абориген - 16.2.2010, 18:18