Административно-технический персонал , Полномочия

Ну кого то если направляют на проверку знаний в РТН письме-заявке же пишется ,должностть и АТП с какими то правами (если есть права)

к указаннному Вами случаю не относится, но
просто бывают ситуации когда например производителей работ не хватает, например небольшие работы одновременно на нескольких ТП, в этом случае АТП приходится выполнять действия ОРП


нет, РТН по барабану какие у Вас права, кроме спец. работ
смотреть они будут только при проверках приказ руководителя

я бы не сказал по барабану, в комиссии РТН всегда спрашивают чем занят,какие обязанности,не первый год там сдаю,не знаю как у вас там

спрашивают они многое, но пишут мало
хотя иногда и ничего не спрашивают, особенно если лет 10 подряд сдаешь

Что они могут спросить по оперативному обслуживанию его проверяемого ЭУ?
Только общие вопросы, а надо конкретно, скурпулезно, ведь от его правильных действий на конкретном месте зависить жизнь других людей.

c2н5он! Спрашивают у нас много, у них заинтересованость пропустить через курсы,т.к. инспектора там преподают сами.Чем больше народу на курсах ,тем больше бабок,простая арифметика.

1. тоже было сначала много, но в пределах правил
2. не удивлили, у нас это началось лет 5 назад, когда трех из 5 членов комиссии заставили проходить через уч. комбинаты. где преподы - инспектора

помогите наити электросхему на автокран gottwald sourer 1990г.в.необходимо отключить защиту

Вы что-то путаете. Должностная инструкция является правовым актом, определяющим обязанности, права, ответственность работника, независимо от его должности на предприятии. Должностная инструкция есть в каждом подразделении, на каждое рабочее место, будь то должность генерального директора, или должность разнорабочего . Должностная инструкция избавляет руководителя от необходимости каждый раз указывать подчиненному на его обязанности., а также позволяет сократить время для введения в курс дела каждого нового работника. ДИ разрабатываются в соответствии с положениями Труд.Кодекса. ЕТКС и другими отраслевыми нормативными актами. И не надо отсебятину выдумывать.

административно технический персонал,оперативный,оперативно-ремонтный,ремонтный.Требования к персоналу.Степень ответственности каждого.Возможные группы по электробезопасности.

это вопрос или мысли вслух?

Добрый день! Маленький вопрос: какая группа по ЭБ должна быть у АТП? На моем предприятии начальник энергоцеха, считает, что должна не ниже 4. Прав ли он? А разве АТП не может быть со 2 группой? Если можно, ссылку на правила. Спасибо!

смотря чем занимается Ваш АТП

Судя из ответа, у АТП может быть 2 группа. Всё зависит от должностной инструкции?

Ваш начальник кое в чём прав. Со второй группой может быть только ремонтный персонал, так как оперативный персонал может что то самостоятельно делать только имея 3 группу. Административный персонал, как правило выполняет функции организатора работ (по наряду, распоряжению или в порядке тек. экспл., допуску командированного персонала), а заначит должен иметь группу 4 в эл. установках до 1000 В и 5 если выше. Если АТП только учавствует в работе комиссии по проверке знаний, то должен иметь групу не ниже, чем у проверяемых.

обоснуйте
причем здесь ОП и РП?
с чего Вы взяли, что АП это только выдача нарядов, распоряжений и т.д.?
все зависит от ДИ

4.1. Должность и ее разновидности

Должность — это штатная единица организации, первичный элемент в структуре управления ею, характеризующийся совокупностью прав, обязанностей и ответственности работника, выполняемыми ими трудовыми функциями, границами компетенции, правовым положением. Все эти характеристики являются производными от функций и особенностей подразделения. Частично они должны быть органически присущи именно данной должности, а частично относиться к разряду “прочих”, входящих в круг общих функций подразделения, приходящихся на долю данной должности и поручаемых руководителем отдельно.

Персональное юридическое закрепление должности делает ее носителя должностным лицом. Последнее имеет право совершать в пределах компетенции властные действия, влекущие правовые последствия (издавать и утверждать или регистрировать правовые акты, подписывать денежные документы, представительствовать и проч.). Поскольку большинство таких действий оформляется в виде документов, границы участия в их подготовке и реализации определяют объем прав должностных лиц.

Так, возможность распоряжаться людскими, материальными и информационными ресурсами выражается в праве подписи должностным лицом соответствующих документов; возможность содействовать или препятствовать тем или иным действиям — в праве визировать документ, подписываемый или утверждаемый руководством; возможность предлагать собственные варианты действий и оценивать предложения других— в праве участвовать в разработке документа; наконец, возможность должностного лица проверять, как реализуются отраженные в документе решения, — в предоставлении ему права контроля над ними.

Каждое должностное лицо обладает той или иной компетенцией, определяемой границами объекта управления, на состояние, функционирование или использование которого оно может оказывать влияние; на него возложены конкретные задачи, вытекающие из целей организации или подразделения, решаемые в соответствии с заданными критериями эффективности.

Функции должности должны соответствовать средним способностям и возможностям человека, быть разнообразными, нужными, четко сформулированными, органически сочетаться с функциями других работников, позволять работнику планировать свои действия, давать возможность самовыражения. Желательно иметь критерии и количественные показатели реализации каждой функции, причем определенные с одинаковой точностью.

В результате облегчается подбор, оценка, целевая подготовка, переподготовка и специализация персонала; упрощается определение норм его численности, границ ответственности; планирование работ и распределение задач, внедрение современных форм делопроизводства; ускоряется прохождение информации; быстрее обнаруживаются нарушения и ошибки; повышается трудовая дисциплина и самостоятельность людей, ослабляются тенденции к перестраховке; улучшается мотивация, обеспечивается более справедливое вознаграждение.

Любая должность имеет свое наименование, которое отражает содержание и характер работы, выполняемой лицом, ее занимающим. Это наименование состоит из базового элемента и дополнительных сведений о сфере деятельности, ее содержании, месте и времени осуществления. Например, “инженер-электрик”, “мастер сборочного участка”, “сменный администратор”. Если же базовое наименование исчерпывает все содержание функций, то используется только оно.

Когда должность замещается работником строго определенной специальности, их наименования могут сливаться. Иными словами, говорят, например “экономист”, а не “экономист-экономист”. В то же время, если должность объединяет функции двух самостоятельных должностей, для нее применяется и двойное наименование, причем на первое место ставится наименование базовой должности, скажем, “режиссер-постановщик”. В ряде случаев наименования должностей могут ранжироваться, например, “старший вице-президент”, “второй помощник капитана” и т.п.

Энциклопедия: Должностное лицо -- по российскому праву лицо, по назначению или в силу выборов занимающее в государственных или общественных учреждениях, организациях, на предприятиях должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей.

Запрета на разработку ДИ для рабочих профессий нет, а что не запрещено.... ну надо так надо. Но уж эта ДИ должна соответствовать по всем параметрам уже нескольким НПА (ТК, ЕТКС, а если еще имеются и специальные требования ещё и некоторым правилам, а уж ПОТ обязательно). И разработать процедуру управления этими документами.
Нет и обязательных требований по разработке этих инструкций. Вполне достаточно профессиональных характеристик(профессиональных функций) профессии на конкретном предприятии, которые не противоречили бы ЕТКС. Заняли эти документы половину печатной страницы, а некоторые и гораздо меньше. Хранятся они в ОК.

Закон не требует Должностных инструкций.
Это подзаконное требование оборачивается почему то всегда против работника.

а как же быть с определением "Оперативное обслуживание электроустановки" ПОТРМ, 1.2.2, 1.2.8, 1.4.8, и т.д. ПТЭЭП, если не нужно ДИ?

К слову, в горсети нашего города издал как-то директор приказ - каждому начальнику отдела иметь группу, сдать в РТН. Главбух сдавала с большим трудом. Возможно пошли ей на встречу в комиссии РТН, но в итоге поставили 3 группу на 3 года, без права организации работ.
Так же считаю, что административно-технический персонал может иметь любую группу в соответствии с своей должностной инструкцией.