Перевод из ремонтного персонала в оперативно-ремонтный , как правильно перейти из ремонтного персонала в оперативно-ремонтный

Здравствуйте, коллеги! Мучает один вопрос.
Очень долгое время работники (стаж от 3 до 10 лет) числились ремонтным персоналом, недавно возникла необходимость перевести всех ремонтников в оперативно-ремонтный персонал. Как правильно это сделать, достаточно ли при очередной проверке знаний выдать новое удостоверение, оформить протокол, либо же что-то дополнительно нужно сделать? дублирование оформляли только на вновь принятых. В нормативных документах нигде не нашел к сожалению.
Заранее спасибо.

Читайте п.3.1 ПОТЭЭ.

Хорошо, там написано "специально обученные и подготовленные для оперативного обслуживания в утвержденном объеме закрепленных за ним электроустановок (далее - оперативно-ремонтный персонал), допущенные к работам ОРД организации или обособленного подразделения" Мы утвердили списки работников, которые имеют права допускающего, наблюдающего и т.д., указали в них оперативно-ремонтный персонал , опираясь на эти списки мы можем просто провести очередную или внеочередную проверку знаний с присвоением оперативно-ремонтного персонала или нужно ещё что-то? "специально обученные и подготовленные" - это имеется ввиду, что человек подготовился к экзамену по программе подготовки на группу (утвержденную, у нас в ней не указан вид персонала), сдал его во время очередной/внеочередной проверки и всё, или же надо ещё что-то дополнительно оформлять на него? дублирование там не знаю, как то приказом закреплять за кем-то или это всё на усмотрение начальства.

Для всех ремонтников стажировка и дублирование в качестве оперативного персонала. ПТЭЭП, "1.4.5.2. С оперативным и оперативно-ремонтным персоналом:
· вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда, а также инструктаж по пожарной безопасности;
· подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка);
· проверка знаний правил, норм по охране труда, настоящих Правил, правил пожарной безопасности и других нормативных документов;
· дублирование;
· специальная подготовка;
· контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки;
· профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации."

ОРД наделяет правами а не утверждает списки с готовыми правами. Должно быть что-то похожее:

" Распоряжение
№____
О предоставлении прав
работникам энергетической службы

На основании требований пп. 3.1, 3.4, 5.4, 5.12, правил по охране труда при эксплуатации электроустановок (ПОТЭЭ) в пределах зоны ответственности электрогруппы .... обязываю:

1. Предоставить права оперативно-ремонтного персонала инженеру-электронику ......, электромонтёрам по ремонту и обслуживанию электрооборудования ......
2. Предоставить право выдающего наряд, отдающего распоряжение, а также ответственного руководителя работ:
- энергетику ..... (5-я кв.гр.),
- инженеру-электронику .....(4-я кв.гр.)
3. Предоставить права допускающего, наблюдающего, производителя ....."

Руководитель предприятия (подразделения)"

Это распоряжение должно быть подано руководителю служебной запиской в которой вы просите отдать данное распоряжение, так как вы, на основании ПТЭЭП, провели обучение, тренировки, дублирование, завели журналы и пр.

,
Проведение внеочередной, (наделение правами: единых "прав" опер-рем персонала не существует, у каждого работника они свои и каждый работник вноситя в списки -требование ПТЭЭП) должно осуществляться после внесения изменений или дополнений в должностную инструкцию, что на этой должности работник является опер-ремонтным ЭТП, а внесение допов в инструкции вноситься по приказу (расширение обязанностей в связи с тем-то и тем-то). Внеочередную можно не проводить, а провести очередную (раньше назначенного срока это не позже). Работник может относиться к ОРП, но "прав" никаких не иметь -работать просто членом бригады.

Из приведённого примера можно взять только один пункт, остальные если есть желание, можно оформить отдельным ОРД. Только зачем лишний раз надоедать своими "электротехническими глупостями" большим людям из числа неэлектротехнического персонала и даже без первой группы.
Хотите сказать, что для каждого работника из числа электротехнического персонала своя должностная инструкция?
Что за списки, как требование ПТЭЭП, вы имеете в виду?
Что значит нет единых "прав"? Права или есть или их нет. За каждым работником закрепляется определённое количество электрооборудования, на это есть другое распоряжение по предприятию или подразделению.


Меняются обязанности и права, значит проводится внеочередная проверка, следующая через год, уже очередная.

Shura_with_KINEF,
Сколько раз уже слышал про права опер-рем персонала. Назовете? Только , плиз ,про п. 1.82 и п.1 8.9 ПТЭЭП не говорить, там речь идет о списках и праве (каждый раз об одном, а не о нескольких сразу) и нет ни слова о том что эти списки составляются только по ОРП. Как, Вы знаете, право вести оперативные переговоры может иметь и гл. инженер, не являющийся ОРП и наоборот: лицо из числа ОРП может не иметь такого права. Так что это за права ОРП, где в ПТЭЭП о них написано? При изменении прав и обязаностей проводить внеочередную не требуется, такого в ПТЭЭП нет (ни о переводе , ни о назначение работников на новые должности ТС не упоминал). А расширение обязанностей должно отражаться в ДИ (п. 1.8.1 - по каждому рабочему месту, т.е у каждого ЭТП, если имеется 100 электромонтеров, то одна и та жа ДИ у каждого электромонтера. Также и для ИТР если у них одинаковые должности).
А где написано про закрепление определенного количества ЭО? Что это за ЭО и за какимb работниками закрепляется?

если необходимо закрепить 2-3 электроустановки (небольшие, удаленные) за определенным производителем для того, что бы не дергать оперативный персонал?