Изменения в составе бригады , трактовка правил

Ответственный за безопасное выполнение работ на РМ не заинтересован в создании опасной ситуацию, когда он сам отвечает за безопасность непосредственно на РМ, в такой ситуации подставит сам себя.

Это и не предполагалось.


Без фиксации (хотя бы аудиозаписи разговора) на основании чего следует ответственность ?

За неправильные действия и бездействие.
Все изменения должны фиксироваться в наряде, опержурнале, журнале регистрации нарядов и распоряжений до начала работ.

А кто это будет делать в выходной день? Вроде вверху об этом был вопрос от ТС в Сообщение #13

Если ЭУ приходится эксплуатировать даже без круглосуточного ОП, для оформления работ не вижу трудностей.
Насколько понял речь идет об ЭУ выше 1000 В, которые находятся в собственности потребителя, где обязательны заполнению перечисленные мной выше документы до начала, в процессе и по окончании работ.
В нашем случае наряд был оформлен накануне в рабочий день. По непредвиденным обстоятельствам произошли изменения в составе бригады, согласованные с выдающим наряд. Не вижу препятствий не оформлять надлежащим образом со стороны ответственного руководителя, все документы хоть в выходной, хоть проходной. Дураком надо быть, чтобы бездействовать в этой ситуации или действовать неправильно, все ведь элементарно понятно.

Выдающий наряд не обязан заниматься работой в свой выходной. Никто никакие документы переоформлять с записями в журналы в ыходной не будет, даже по телефону.

Именно выдающий наряд и организовывает эту намеченную работу, поэтому при отсутствии члена бригады он даже в выходной приедет и встанет у руля. Таков порядок, срывать намеченные работы в ЭУ не позволительно, тем более тому. который отвечает за правильность действий своих подчиненных.

если оперативное обслуживание ведется 24/7 (по другому оно и не бывает), то и административно-технический персонал работает в соответствующем графике.

Не работают они в таком графике см. собщение 13.

В данной ситуации считаете выдающий послал ответственного? Думаю, ничего необычного нет, бланки могут быть только на работе, выдающий наряд может проживает далеко, даже в другом регионе. И это не от хорошей жизни, оплата низкая и т.д. Поэтому легче получить от выдающего разрешение по телефону на вывод-ввод работника, что не является нарушением, если квалификация вводимого работника позволяет решить проблему.
В безвыходных ситуациях, когда полноценную бригаду невозможно сформировать и работа плановая, ее можно отложить до следующих выходных, аварийные не всегда.