Административно-технический персонал , Полномочия Опции

[asverevkin]

Здравствуйте. Возник вопрос о полномочиях административно-технического персонала. Организиационная структура у нас такова: Начальник цеха по электрообеспечению - 2 старших мастера - эксплуатация (ОДС) и ремонтная служба (РЗА,ТМХ,ВО и т.п.); у старших мастеров в подчинении - мастера и специалисты. Право выдачи распоряжений и нарядов-допусков переданы мастерам рем.службы с V-ой группой. Есть у нас в организации товарищ (старый ИТРовец уже), который по свОему интерпретирует МПОТЭЭ. Он утверждает, ссылаясь на МПОТЭЭ, что мастера ремонтых служб являются лишь ремонтным персоналом, т.к. административно-технический персонал, согласно МПОТЭЭ, должен иметь права не только "по организации технического и обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках", но и "оперативного обслуживания". Таким образом на мастеров рем.служб не могут быть возложены права выдачи нарядов-допусков и распоряжений (т.е., они не могут быть административно-техническим персоналом по определению).

"Персонал административно-технический - Руководители и специалисты, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках."

Возникает вопрос: либо наш товарищ неправильно интерпретирует МПОТЭЭ, либо МИНЭНЕРГО неверно отредактировало Правила, либо у нас в организации неправильная постанова (т.е. любой мастер-ремонтик может оперировать коммутационными аппаратами). Хотел бы узнать Ваше мнение.

[gomed12]

Спасибо за беспокойство, пока физическое состояние позволяет могу и сутки не спать.

«Наличие должностных инструкций на предприятии является ли нарушением действующего законодательства?

Просто на суде потребуют трудовой договор работника с работодателем, а с должностной отправят в сортир.
Думаю, ответил на все последующие Ваши вопросы.

Ради Вас поковырялся в «помойке», если интересно поглядите то, что первое нашлось.

Еще раз спасибо за одолжение.
Просто мне это не нужно, давайте жить и работать по закону.
Тогда и не нужно рыться в "помойках".
Удачи.

[CTALKEP]

Просто на суде потребуют трудовой договор работника с работодателем, а с должностной отправят в сортир.

Золотые слова.
Должностные это такой бред, их на пердприятии составляют все кому не лень, и такую чушь пишут, кто во что горазд, самого бесит!

[Гость_Скобичевский_*]

Золотые слова.
Должностные это такой бред, их на пердприятии составляют все кому не лень, и такую чушь пишут, кто во что горазд, самого бесит!

Прежде чем критиковать, разберитесь в вопросе. Или Вас кто то заставляет расписываться под тем бредом, который Вы углядели в своей должностной инструкции? А переживать сильно не стоит, тем более бесится. Может стоит еще раз почитать и все пройдет.

[CTALKEP]

Прежде чем критиковать, разберитесь в вопросе. Или Вас кто то заставляет расписываться под тем бредом, который Вы углядели в своей должностной инструкции? А переживать сильно не стоит, тем более бесится. Может стоит еще раз почитать и все пройдет.

А вы попробуйте к устроиться на работу и не расписаться в должностной.
Не в обиду будет сказано лично к Вам но утверждение не имеет смысла ,просто посоветуют поискать другую работу.
PS а должностную никто не будет менять, неужели Вам это неизвестно?

Прежде чем критиковать, разберитесь в вопросе.

Я уж давно разобрался в вопросе, во время работы. Я знаю как создаются должностные, производственные, по охране труда и дальше по порядку инструкции (по крайней мере на нашем предприятии, а оно не самое последнее в списке, даже самое наверно четвертое по Руси).
А вот что в суде пройдет, с этим я пока не сталкивался, но не думаю что такой поросячий гон как наши должностные будут там иметь вес.

Сообщение отредактировал CTALKEP - 4.1.2010, 20:42

[Олега]

А вы попробуйте к устроиться на работу и не расписаться в должностной.
.. но не думаю что такой поросячий гон как наши должностные будут там иметь вес.

Так если все фигуранты расписались и стоит печать, то почему ж не будет. Очень даже будет.

Не догоняю, либо в труд. договоре (контракте) нужно подробно (как в должностной инструкции) прописывать обязанности, ответственность, права и прочее, либо дополнительно, в должностной, возможно со ссылкой на нее из контракта.. Каким-то образом всё должно быть отражено и закреплено, без этого бардак.