Административно-технический персонал , Полномочия Опции

[asverevkin]

Здравствуйте. Возник вопрос о полномочиях административно-технического персонала. Организиационная структура у нас такова: Начальник цеха по электрообеспечению - 2 старших мастера - эксплуатация (ОДС) и ремонтная служба (РЗА,ТМХ,ВО и т.п.); у старших мастеров в подчинении - мастера и специалисты. Право выдачи распоряжений и нарядов-допусков переданы мастерам рем.службы с V-ой группой. Есть у нас в организации товарищ (старый ИТРовец уже), который по свОему интерпретирует МПОТЭЭ. Он утверждает, ссылаясь на МПОТЭЭ, что мастера ремонтых служб являются лишь ремонтным персоналом, т.к. административно-технический персонал, согласно МПОТЭЭ, должен иметь права не только "по организации технического и обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках", но и "оперативного обслуживания". Таким образом на мастеров рем.служб не могут быть возложены права выдачи нарядов-допусков и распоряжений (т.е., они не могут быть административно-техническим персоналом по определению).

"Персонал административно-технический - Руководители и специалисты, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках."

Возникает вопрос: либо наш товарищ неправильно интерпретирует МПОТЭЭ, либо МИНЭНЕРГО неверно отредактировало Правила, либо у нас в организации неправильная постанова (т.е. любой мастер-ремонтик может оперировать коммутационными аппаратами). Хотел бы узнать Ваше мнение.

[Олега]

Не стану повторять, чья была ссылка..
Возможно "ролик" содержит элементы рекламы (заметим, они не только за ДИ стригут). Но мысли изложены здравые и если Ваша конкретно ДИ (которую предлагаете открыть) не соответствует требованиям нормативных правовых актов, содержащими нормы трудового права, в частости Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, то можете требовать вписания всех тонкостей в свой ТД. Лично меня ДИ устраивает и по содержанию и по форме (в виде приложения). Вам не нравятся конкретные изречения (какие?) или неполнота Вашей лично ДИ ?
Представьте лицо кадровика, которому неоткуда черпнуть, а ТД составить нужно. На десяток специальностей помнить профессиональные тонкости - башка скрутится. В КСД ? А там только основа - "в них представлена наиболее характерная для каждой должности работа"- и добрый совет уточнять все в должностных инструкциях .
ТК РФ? "• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы)." ст.57
"работа по должности в соответствии со штатным расписанием" - тут ежу понятно, деталировки ноль.
"профессии" - без коммента..
"специальности с указанием квалификации" - опять же, лишь бы соответсвовал штатному..
"конкретный вид поручаемой работнику работы" - согласитесь, "конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников" звучит гораздо "конкретнее". Чем больше подробностей, тем меньше тёрок, кто кому чего должен. И работнику и работодателю сплошная польза. А "вид работы" - понятие обобщенное, даже рядом со словом "конкретный". И, что очень немаловажно, работа должна производиться осознанно, в соответствии с динамично меняющейся ситуацией.
Хотелось бы взглянуть на вариант полноценного (в плане изложения тонкостей производственного процесса) ТД. Хоть бы и Ваш. А то все ругаемся на некую плохонькую ДИ. Покажите пример, представьте образчик. (хотя, разумеется, это и не исключит столь же подробную, а скорее и более подробную ДИ).

И потом, зачем нам заниматься критикой материала с привнесенного Вами же сайта ? Есть п.52, пока безответный.

Сообщение отредактировал Олега - 6.1.2010, 23:08