Административно-технический персонал , Полномочия |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Административно-технический персонал , Полномочия |
1.1.2010, 22:30
Сообщение
#1
|
|
Посетитель Группа: Пользователи Сообщений: 191 Регистрация: 19.11.2009 Из: Россия Пользователь №: 16274 |
Здравствуйте. Возник вопрос о полномочиях административно-технического персонала. Организиационная структура у нас такова: Начальник цеха по электрообеспечению - 2 старших мастера - эксплуатация (ОДС) и ремонтная служба (РЗА,ТМХ,ВО и т.п.); у старших мастеров в подчинении - мастера и специалисты. Право выдачи распоряжений и нарядов-допусков переданы мастерам рем.службы с V-ой группой. Есть у нас в организации товарищ (старый ИТРовец уже), который по свОему интерпретирует МПОТЭЭ. Он утверждает, ссылаясь на МПОТЭЭ, что мастера ремонтых служб являются лишь ремонтным персоналом, т.к. административно-технический персонал, согласно МПОТЭЭ, должен иметь права не только "по организации технического и обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках", но и "оперативного обслуживания". Таким образом на мастеров рем.служб не могут быть возложены права выдачи нарядов-допусков и распоряжений (т.е., они не могут быть административно-техническим персоналом по определению).
Цитата "Персонал административно-технический - Руководители и специалисты, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках." Возникает вопрос: либо наш товарищ неправильно интерпретирует МПОТЭЭ, либо МИНЭНЕРГО неверно отредактировало Правила, либо у нас в организации неправильная постанова (т.е. любой мастер-ремонтик может оперировать коммутационными аппаратами). Хотел бы узнать Ваше мнение. |
|
|
6.1.2010, 23:17
Сообщение
#2
|
|
=VIP= Группа: Пользователи Сообщений: 7244 Регистрация: 24.5.2007 Из: Москва, Ю. Бутово Пользователь №: 8743 |
В составлении ТД ничего сложного нет.
Необходимо стандартную форму с учетом своей специфики и возможностей фирмы доработать. Специальностей и должностей в нашей организации -14 и у каждого работника на руках ТД и все изменения в виде доп. соглашений. Как один из учредителей и как один из руководителей, по совместительству, стараюсь по мере возможности держать порядок на уровне существующих НД. Из инструкций только по ОТ, ПБ и природоохранной деятельности. От ДИ отказались как официальных, где-то в папках пылятся, при составлении ТД ими иногда пользовались. -------------------- «То, что можно объяснить посредством меньшего, не следует выражать посредством большего»
Скальпель Оккама |
|
|
7.1.2010, 0:30
Сообщение
#3
|
|
=VIP= Группа: Пользователи Сообщений: 17500 Регистрация: 6.8.2007 Из: СПб Пользователь №: 9143 |
Необходимо стандартную форму с учетом своей специфики и возможностей фирмы доработать. ..стараюсь по мере возможности держать порядок на уровне существующих НД. ..От ДИ отказались как официальных, где-то в папках пылятся, при составлении ТД ими иногда пользовались. А к чему лишние телодвижения? Как я говорил, меня и ДИ вполне устраивает. Уровень существующих НД существование ДИ нарушением не считает. Я вобще не люблю новинки, когда непонятно, что нового они дают. Начинается некий ажиотажик, причем всем нада, хотя и не понятен конечный результат суеты. То, что пользовались, я и не сомневаюсь. Обычно банально сдирают. Рассказать, конечно хорошо. Но текстик лучше.. Сообщение отредактировал Олега - 7.1.2010, 0:31 |
|
|
7.1.2010, 10:43
Сообщение
#4
|
|
=VIP= Группа: Пользователи Сообщений: 7244 Регистрация: 24.5.2007 Из: Москва, Ю. Бутово Пользователь №: 8743 |
-------------------- «То, что можно объяснить посредством меньшего, не следует выражать посредством большего»
Скальпель Оккама |
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 24.11.2024, 7:44 |
|