Проект новых ПТЭЭП. Опции

[DaaN]

Кто нибудь читал? Какие мысли?
Теперь ПТЭЭП только на ЭУ 0,4 кВ распространяются.... убрали много глав (трансформаторы, КЛ, ВЛ, двигатели)...

[DaaN]

Правильные мысли озвучиваются. И хотелось бы чтобы было так (тут еще тема контроля выполнения требований НТД со стороны РТН "подтягивается"...), но! Но живем мы в России. Толку от правил если их не соблюдают? И не проверяют.
Все прекрасно понимают что содержание электрохозяйства это деньги. И не малые. Отдать на аутсорс это денег надо больше чем свой штат держать. По сути сейчас применяется "аварийная стратегия" обслуживания ЭО. Когда сломается, тогда и чинить. В крупных предприятиях энергетики больше в сторону стратегии ППР и стратегии по состоянию (последняя очень редко где, слишком дорого).
Так вот "возьмем" стратегию/систему ППР. Банально - замер сопротивления изоляции осветительной проводки. Производственное помещение. Светильников больше 100 штук (пусть в перемешку - и офисные и цеховые). Сколько людей надо? На сколько отключать надо?
И самое главное, а кто позволит останавливать работу ради какого-то там протокола? Вот придет инспектор РТНа, выкатит предписание, тогда - да. И так ведь везде. А с испытанием КЛ (выше 1 кВ)?! "- Давай 5-10 кВ и харош! Иначе половина муфт повылетает, а нам запускать надо!" Можно много говорить, суть одна - весь ППР для предприятия это убытки. Причинно-следственную связь видят только спецы. Руководству хрен докажешь (очень хорошо когда руководитель с "низов специальности" "пришел" на место руководящее). А если из породы "эффективных менеджеров" - то туши свет. Никогда не докажешь необходимость соблюдать ПТЭЭП.
Да и если проверять серьезно, это половину предприятий надо закрывать...
Все всё знают и всех всё устраивает получается. То есть, даже если бы сделали законы и правила как надо, то что мешает их не соблюдать? Правила и сейчас довольно строги, толку-то? Самому о себе заботиться надо - служебных записок директору (с его росписью) побольше о состоянии оборудования (правда не любят такое директора...).
По поводу ответственности - да и так под уголовкой "ходим". Тут каждый сам за себя решает - подписываться под это за предлагаемую зарплату или нет. Другого пути нет. Как только трудовой договор подписал, ЗП не увеличат (остальное исключения скорее чем закономерность).