Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

Реклама ООО "ТМ ЭЛЕКТРОНИКС" ИНН: 7806548420 erid: 3apb1Qrvkep6iK1Ydj2HsNzHBE1JyWa46bE83UzrbbnUP
Продажа электронных компонентов
 
Добавить ответ в эту темуОткрыть тему
> 

График , График дежурств

Гость_Гость_Александр_*_*
сообщение 27.7.2007, 22:25
Сообщение #1





Гости






Подскажите пожалуйста, кто должен составлять график дежурст оперативно - ремонтного персонала на ТП?
И если можно ссылку на правила.
Вернуться в начало страницы
Вставить ник
+Ответить с цитированием данного сообщения
f389
сообщение 28.7.2007, 20:13
Сообщение #2


Модератор
*****

Группа: Заблокированные
Сообщений: 671
Регистрация: 12.2.2004
Из: St-Pb
Пользователь №: 727



Цитата(Гость_Александр_* @ 27.7.2007, 20:25) *
Подскажите пожалуйста, кто должен составлять график дежурст оперативно - ремонтного персонала на ТП?
И если можно ссылку на правила.

Составление Графика дежурств - не организационная (электротехническая) работа. График прихода любых (в т.ч. и оперативно - ремонтный персонал) сотрудников на работу определяет директор или назначенный им сотрудник(ИТР).
В электро-технических Правилах про это не сказано. Подготовка эл/т персонала, Допуск, организация мероприятий(работа, ремонт, обслуживание, ликвидация аварий и прочие "специальные" мероприятия) - да, регламентируется.


--------------------
Выдавая ЖЕЛАЕМОЕ за действительное - рискуете ПОТЕРЯТЬ больше, чем приобрести!
Вернуться в начало страницы
Вставить ник
+Ответить с цитированием данного сообщения
Oleg_n
сообщение 2.8.2007, 16:04
Сообщение #3


Посетитель
**

Группа: Пользователи
Сообщений: 201
Регистрация: 19.2.2007
Из: Тверь
Пользователь №: 8260



Цитата(Гость_Александр_* @ 27.7.2007, 23:25) *
Подскажите пожалуйста, кто должен составлять график дежурст оперативно - ремонтного персонала на ТП?
И если можно ссылку на правила.
Если имеется в виду организация круглосуточного (или некруглосуточного) дежурства, то график составляет, как правило, руководитель подразделения и утверждает руководитель (или технический руководитель) организации (это так, в общих чертах). Все должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка организации (или каким-либо аналогичным документом).
Нюансов здесь полно, по меньшей мере, внутренними документами организации должны быть определены:
- продолжительность смены
- порядок учета рабочего времени (обычный или суммированный, учетный период при суммированном учете).
- порядок оплаты труда (почасовая или оклад, оплата ночных часов)
- и многое, многое другое.
Все документы не должны противоречить Трудовому Кодексу. Вариантов составления самого графика также огромное количество в зависимости от типа дежурств и продолжительности смены.
Тема эта мне до боли знакомая, поэтому при необходимости могу рассказать подробнее.
Вернуться в начало страницы
Вставить ник
+Ответить с цитированием данного сообщения

Быстрый ответДобавить ответ в эту темуОткрыть тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0


 



RSS Текстовая версия Сейчас: 2.12.2024, 10:57
Rambler's Top100     
Стиль от Desi.Ru - сайты и домены