Вопрос следующего характера: гл.энергетик предприятия предложить принять на работу электромонтером 6-го разряда (до этого 2 года работал на этом же предприятии по договору). В отделе кадров же категорически не хотят принимать по такому разряду, только с 5-м. Как быть?

а во что рогом упираются?

мол, нет записи в трудовой, что работал по 6-му........так , блин, и нет, что работал по 5-му

а пойти на компромисс - начать с пятой, а через -цать времени стать взять 6 разряд?

можно, конечно, но:
- з/п договорника и электромонтера по 5-му разряду почти не отличается, а ответственности у второго - под завязку...
- главный энергетик сразу предлагает 6-ой , почему должен идти по меньшему?

любой разряд предполагает конкретные требования к знаниям и умениям специалиста, так вот, нельзя ли бумагу от того же энергетика о том, что вы все знаете и умеете в требуемом объеме?

спасибо за ответы, я подумаю над Вашим советом

решает не ОК, а руководитель организации или его зам.