Такая тема: Диспетчер вышел на пенсию с 1 февраля, но ему разрешили доработать до конца года, при этом уволили 1 февраля и приняли как нового работника 4 февраля. Нужно ли ему проводить вводный, первичный инструктажи, а самое главное стажировку, проверку знаний и дублирование? Может кто нибудь сталкивался с такими вопросами?

"По документам корова одна. Значит, и сдавать будем одну"(Из "Простоквашино")
По документам ваш работник является вновь принятым на работу, а значит на него распространятся все правила на вновь принятого, независимо от того, какой у него опыт и как много вы его знаете и доверяете. Порядок есть порядок.

Опасения подтвердились. Придется срочно делать программы.

А почему делать программы? Они у Вас должны быть, человек у Вас работал, и, получается инструктажи не проходил?

Это все было и есть , вопрос в том нужно ли заново делать и утверждать программы стажировки и дублирования?

зачем? у Вас кроме увольнения, приемки диспетчера что то поменялось?

Ничего не поменялось, к тому же он прошел очередную проверку знаний в январе этого года. Все ссылаются на "Правила работы с персоналом".

и что там? на какой пункт, требующий делать новые программы?

А где написано, что его нужно в этом случае стажировать и дублировать, если у него не было перерыра в работе? Не вижу логики.

Вы же сами писали - уволен 1-го, принят 4-го, значит вновь принятый, вот если бы перевод с одного участка на другой...

Ясно. Тема закрыта.