Прощу помочь в споре с работодателем. Недавно наказали за хранение проверенного диэлектрического инструмента (отверток, пассатижей и бокорезов) совместно со слесарным инструментом (гаечные ключи), при том что под напряжением мы не работаем и являемся ремонтным персоналом а диэлектрический инструмент нам выдают и заставляют проверять. Специальные ящики и сумки для такого инструмента не выдают. Какие аргументы в свою пользу можно привести на комиссии по трудовым спорам?

Инструкция
по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках
(утв. приказом Минэнерго РФ от 30 июня 2003 г. N 261)

1.2.3. Инвентарные средства защиты распределяются между объектами (электроустановками) и между выездными бригадами в соответствии с системой организации эксплуатации, местными условиями и нормами комплектования (Приложение .
Такое распределение с указанием мест хранения средств защиты должно быть зафиксировано в перечнях, утвержденных техническим руководителем Организации или работником, ответственным за электрохозяйство
1.3.8. Средства защиты, находящиеся в пользовании выездных бригад или в индивидуальном пользовании персонала, необходимо хранить в ящиках, сумках или чехлах отдельно от прочего инструмента.
1.3.9. Средства защиты размещают в специально оборудованных местах, как правило, у входа в помещение, а также на щитах управления. В местах хранения должны иметься перечни средств защиты. Места хранения должны быть оборудованы крючками или кронштейнами для штанг, клещей изолирующих, переносных заземлений, плакатов безопасности, а также шкафами, стеллажами и т.п. для прочих средств защиты
1.4.3. Наличие и состояние средств защиты проверяется периодическим осмотром, который проводится не реже 1 раза в 6 мес. (для переносных заземлений - не реже 1 раза в 3 мес.) работником, ответственным за их состояние, с записью результатов осмотра в журнал. Как бы в Инструкции все ответы- а что,при периодических проверках не делали замечание? Еще проводятся повторные инстуктажи-как правило,тема СИЗ тоже включается. Еще имеется такой стандарт ,или система стандартов безопасности труда(ССБТ),№ не помню, соглсано этих стандартов должна быть организована система трехступенчатого контроля за состоянием охраны труды с записью в журнале-если не было мест хранения согласно Правил должны были записать в журнале;-эти замечания , - и куда смотрел мастер или руководитель ваш непосредственный при еженедельных проверках . Задайте этот вопрос еще где нибудь в форумT по охране труда.

Про то что его хранить отдельно надо, мы знаем, обязан ли ремонтный персонал иметь такой инструмент? Понятно дело что если бы мы были оперативным персоналом то и за таким инструментом по другому следили, но если не бывает такого что под напряжение лезем зачем так заморачиваться?

вот пускай и приводят пункты того что вы нарушили...


"плясать от печки" надо..

Наказали за нарушение пункта 1.3.8 за хранение инструмента совместно со слесарным. этот пункт нам и привели.

1.2.3. Инвентарные средства защиты распределяются между объектами (электроустановками) и между выездными бригадами в соответствии с системой организации эксплуатации, местными условиями и нормами комплектования (Приложение icon_cool.gif.
Такое распределение с указанием мест хранения средств защиты должно быть зафиксировано в перечнях, утвержденных техническим руководителем Организации или работником, ответственным за электрохозяйство. Есть у вас такой утвержденный перечень? Это решает не работяги,а ответсвенный за электрохозяйство и служба охраны труда что кому положено и какие средства защиты, учитываются должностные обязанности, карточка аттестации рабоичх мест ;может быть вы 1 раз в года под напряжением что то делаете ,может в должностной инструкции сказано что работа под напряжением и тп. Если выдали в индивидуальное пользование -должны выдавать под роспись,если в коллективное пользование-как правило,отвечет за это бригадир,мастер и т.д. Ну если ситуация такая- вы никогда под напряжением не работаете , то работадатель должен решить какие средства защиты нужны ,какие не нужны. Что то лишнее в частных конторах не приветсвуется- это расходы на приобретение, расходы на испытание,учет и тд. Если имеется пречень, выданы как положено,ведется учет,если обеспечено работадателем условия хранения- значит работник должен соблюдать правила хранения , в вопрос нужны или не нужны эти инструменты - это уже вторично. Пишите работадателю, мол - имеются скрытые резервы для экономии средств-не нужны изолированные инструменты,может и премию выпишут,шутка конечно!

У нас статус ремонтного персонала, есть дежурный-он всё отключает и допускает. Работы под напряжением даже раз в год не проводим. Есть своя лаборатория-так что экономии не будет, а её не закроешь так как есть еще и оперативный персонал. в должностной инструкции работы под напряжением давно удалены, выдавали под роспись далеко не все что нужно, перечня на бригаду я не видел, но в установках электрозащитные средства есть и списки таких средств тоже.

В Вашем случае есть смысл упирать на то, что Вам не выдали сумку/чемодан для отдельного хранения изолированного инструмента.

Говорят что надо было письменно об этом уведомить заранее и подать предложение по охране труда.

Если доведете дело до комиссии по спорам, то там напирайте на то, что Вы рабочий, а не работодатель и не обязаны думать о том, как обеспечить себя средствами защиты и сумками для их хранения. Вы не обязаны писать предложения и т.п. Обвиняйте их и делайте это уверенно, спокойно, аргументированно.

Инструкция
по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках
(утв. приказом Минэнерго РФ от 30 июня 2003 г. N 261)
2.16. Инструмент ручной изолирующий. Назначение и конструкция.
2.16.1. Ручной изолирующий инструмент (отвертки, пассатижи, плоскогубцы, круглогубцы, кусачки, ключи гаечные, ножи монтерские и т.п.) применяется в электроустановках до 1000 В в качестве основного электрозащитного средства.
Вы - ремонтный персонал, в действующих электроустановках работаете? Если да, то на Вас распространяются все требования соответствующих нормативных документов, в том числе и Ваше право требовать от работодателя выполнения требований этих же документов. Вы требовали обеспечить Вас необходимыми средствами для хранения инструмента? Вы же знаете "Про то что его хранить отдельно надо". Если требовали, а работодатель, грубо говоря "забил" на Ваше требование, Вы вправе обжаловать его действия в любых инстанциях.

Да,вы можете подавать свои предложения по охране труда и тд., это ваше право ,но не обязанности. Ваш непосредственный руководитель должен был вам показать,где что должно храниться и как. А на практике получается что (в большинстве случаев) работадатель не обеспечивает как положено -экономят. Кстати в аттестационных документах рабоичх мест все это должно быть расписано- какие вредные условия и тд, и какие средства защиты дожны быть и какие имеются и тд.Если чего то нет, это обязан ваш непосредсвенный руководитель доложить своему вышестоящему руководителю ,не обязательно письменно, достаточно устно, допустим, на оперативке. Для прикрытия своей задницы ,конечно в письменном виде -служебную записку(но нигде не сказано,что это надо делать письменно). Как правило, если дела отлажены нормально по охране труда службой охраны труда составляется годовой план ( по резульатам предписаний проверок, предложений рукодителей подразделений и тп.), где указываются все мероприятия , стоимость и тд, план утверждается работадателем. Если что то не приобрели ,это уже головная боль работатдателя. Вот спецодежду периодически должны стирать,чистить; Пришел на работу-открыл шкаф, а там спецодежда отстиранная ,отглаженная ,после химчистки. У кого то так делается все?