Товарищи, всем здравствуйте.

С недавних пор меня назначили на должность главного энергетика, в мои обязанности входит в том числе и безопасная эксплуатация ЭУ персоналом.

Компания имеет очень разветвленную структуру, много филиалов по всей России. Чтобы было понимание - компания это огромная сеть салонов. Соответственно есть технический персонал: техники и электрики, которые всё это дело обслуживают. (Меняют лампочки, проводят сварочные работы, монтируют электропроводку и так далее.) Им нужны удостоверения по ЭБ III и IV группы. Так как персонал раскидан по всей территории Поволжского Ф.О. искать в каждом городе учебный центр для обучения весьма затруднительно. В связи с этим встал вопрос о создании собственной комиссии.

Если я правильно понял, то алгоритм действий следующий:

Руководитель выпускает приказ, в котором говорится об учреждении комиссии в таком то составе:
1. Председатель комиссии
2. Зам.председателя
3. Инженер по ТБ и ОТ
4 и 5 два сотрудника, занимающий руководящие должности.

Т.к. у нас нет ЭУ выше 1000В, все члены комиссии должны аттестоваться органами РТН и иметь действующую IV гр (У всех членов комиссии есть IV гр до и выше 1000В).
Деятельность комиссии документируется в журнале и протоколами заседаний, по итогам которых сотрудникам присваевается группа по ЭБ.

Далее комиссия начинает свою работу, составляются материалы для обучения и проверки знаний, оперативно-ремонтный и административно-технический персонал начинает получать группы по ЭБ начиная со второй, все довольны.

Вопросы:
1. Правда ли, что сотрудник(не член комиссии), чтобы аттестоваться внутренней комиссией организации должен сначала иметь удостоверение заверенное органами РТН?
2. Какую проверку знаний нужно писать в протоколах и в журналах? Первичную, плановую или внеплановую?(Вопрос вытекает из предыдущего, т.к. если сперва сотрудник должен аттестоваться в РТН, то в протоколе следует писать "внеплановая", чтобы избежать вопросов со стороны инспектора?)
3. Что я делаю неправильно?

P.S. Прошу прощения, если ошибся разделом форума или вопрос был детально разобран.

1. нет
2. зависит от проверки - первый раз, первичная, вообще то в Правилах расписано когда какая
3. программы для обучения лучше согласовать с РТН (если согласятся), учебу оформлять в журнале

Скорее не экономично.
Состав: председатель (как правило -ответственный за ЭХ, гл. энергетик может и не быть ответственным, председателем может быть и директор и гл. инженер) , члены комиссии ( инж по ОТ(если есть такой), электротехнический персонал или электротехнологический-специалисты, руководители, зам ответственного, мастер и др)
Деятельность комиссии планируется годовым графиком проверки знаний (Вам виднее где начинать и где собирать )
Если вы не сетевая энергоснабжающая организация и не работаете по сетевым Правилам, то Программу обучения составлять не надо (согласовывать с РТН тогда нечего) см и выполняй п. 1.4.37 ПТЭЭП. Вы не проводите в этом случае обучение (при обучении нужны программы, преподаватели, журналы, аттестаты и тд. и тп), вы проводите проверку знаний Норм и Правил с формой подготовки персонала -"самоподготовка"-см. п. 1.4.43 ПТЭЭП
Изменить существующий порядок проверки знаний может только инспектор РТН (отдела энергетического (электрического а не теплового или другого) надзора только выдачей своего предписания при проведении плановой проверки вашего электрохозяйства) Всё остальное -шантаж и провокация...

Может ли электромонтёр ( не ИТР ), отучившийся и подтвердивший группу по ЭБ в лицензированном учебном центре, быть членом ПДК предприятия?

по идее не запрещено

Спасибо)