Добрый день.
Имеется организация. На балансе трансформаторная подстанция 10кВ/0,4, только низкая сторона. Из операвтивно-ремонтного персонала: отв. за электрохоз. (гр.5), заместитель отв. за электрохоз. (гр. 4), электрик (гр. 4). Всего три человека. Вопрос такой: какое минимальное количество персонала должно быть в нашем случае для обслуживания ТП, т.е. можно ли обойтись без зам. отв. за электрохозяйство? Двух человек будет достаточно? В правилах точного количества не нашел. Спасибо.

Прошу прощения. Неправильно написал, не для обслуживания, а для эксплуатации ТП.

1. Думаю, что 2 чел. недостаточно.
Допустим надо делать каие то работы
- Отв. за эл.хозяйство будет выдающим наряд или распоряжение и совмещать производителя работ.
- Ещё один человек - член бригады.
Вроде бы ещё нужен - тот кто будет подготавливать рабочее место и допускать.

Это все понятно, но хотелось бы с привязкой к НТД. Для возможного диалога с энергонадзором.

не нужен,
если этот член бригады- оперативный персонал
он и будет допускающим

Первый вопрос инспектора будет: - А где заместитель ответственного за электохозяйство, согласно ПТЭЭП п. 1.2.3?

без вариантов

электрика назначить

Электрик не является руководителем или специалистом, а посему путь как в замы ответственного, так и в ответственные ему заказан.

Для Энергонадзора вполне может быть, что будет достаточно и двух человек: ОЭХ и Зам ОЭХ, при чем распорядительным документом Руководитель наделяет их не только правами выдачи распоряжений на производство переключений, но и производства самих переключений (по сути дела выполнения оперативного обслуживания на закреплённом за ними участке, т.е. совмещение ими двух категорий электротехнического персонала: административно-технического (он указан в удостоверении на группу) и оперативно-ремонтного - по сути вменённого распорядительным документом Руководителя ("..... в связи с тяжелой финансовой ситуацией и экономической нецелесообразностью содержания избыточного количества персонала...."). Выдающий наряд (он же ОЭХ) назначает себя Производителем, Допускающим назначает зам.ОЭХ, которой, благодаря свободной интерпретации п. 5.13, далее может быть членом бригады.... В общем абсолютная притянутость за уши здравого смысла. с последующим отрыванием этих самых ушей с корнями...
Лет пять назад такое практиковалось у нас. Но! Что делать в случае болезни, отсутствию по уважительным, и не очень, причинам, и времени очередных отпусков? В общем ещё пару лет Руководство (в том числе и Главный инженер, и инженер по ОТ, между прочим !!!), мутили воду, и оттягивали по голословным причинам, как могли (вставали на мостик, делали на месте сальто Мортале, бились в истерике...). В конце концов руководствуясь отраслевыми рекомендациями по нормативам численности персонала взяли на работу двух электромонтеров.

Всем огромное спасибо! Ситуация ясна!

заключите договор на эксплуатацию с сторонней специализированной конторой... и никто не будет нужен... аутсорсинг (деньги чужими руками) называется

Есть ещё вариант. Если на балансе предприятия действительно одна подстанция и то только по 0,4 КВ, предприятие ни чего не производит, а только разливает энергию по вёдрам, Владелец предприятия без сдачи экзамена по согласованию с Ростехнадзором, может на себя возложить ответственность ответственного за электрохозяйство и заключить договор со специализированной компанией, с соответствующими актами разделения ответственности, на обслуживание этой подстанции. Может оказаться дешевле, чем содержать трёх лбов на обслуживание одной лишь подстанции.

Ixtim, опередил

С данной ситуации это не пройдет, т.к. п. 1.2.4. допускает упрощение только для потребителей, электрохозяйство которых включает в себя только вводное (вводно-распределительное) устройство, осветительные установки, переносное электрооборудование напряжением не выше 1000 В. А у автора темы есть как минимум трансформаторная подстанция 10/0,4 (уже относится к электрооборудованию выше 1000 В), а от неё наверняка и КЛ 0,4 кВ отходят, которые тоже надо обслуживать.

т.е. только ВРУ-0,4 КВ

В ТП не ВРУ-0,4, а РУ-04.